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996007违法是什么意思
1、法律分析：996 007是对于工作时间制度简称，关于何种加班属于法律明确禁止的情形一直在我国的劳动法等法律法规中都有规定。劳动法规定劳动者每天上班时间不超过8小时，每周上班时间不超过44小时，单位如因生产经营需要可以与员工协商一致延长工作时间，但延长工作时间每天不超过3小时，每月不超过36小时。
2、许多公司要求员工加班，正常的要求员工加班，员工也是同意这些事情的，那就没有问题，因为劳务法并没有禁止员工加班，只是说不让加班成为一种制度，比如说996007，你可以嘴头这么说，嘴上怎么说无所谓，但任何一个公司要是敢把007，996定为公司正常的工作制度工作时间，那这个就是违背劳动法的。
许多公司都要求员工加班,这是违反劳动法的吗?
公司强制加班是否违反《中华人民共和国劳动法》强制加班违反《中华人民共和国劳动法》。用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。
强制加班是违反《劳动法》的。员工加班，公司应该向员工支付高于基本工资的加班费，如果通过强迫自愿加班的方式来变相的来要求员工免费加班，可以保留证据，向有关部门投诉。 强制加班算违反劳动法吗 强制加班违反劳动法。
公司强制加班违反了《中华人民共和国劳动法》。用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延中旦长工作时间，一般每日不得超过1小时，因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。
法定节假日强制加班违反《劳动法》。除去特殊情况下不能拒绝加班的情形，单位要延长员工的工作时长的需要与员工就加班时间与加班的薪资补助达成一致意见，在员工不同意的情况下就将视为违反我国相关法律的行为。 法定节假日强制加班违反《劳动法》吗？法定节假日强制加班违反《劳动法》。
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