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暑假工怎么冒充长期工
提出《中华人民共和国劳动合同法》第三条法律条文。其次，指出劳务合同中的长期劳务协议有效。最后，指出暑假工冒充长期工是犯法的。
黑中介诈骗 一些黑中介会在人多的地带租一间门店，将自己伪装成兼职中介，以帮忙找兼职、暑假工为由，收集前来咨询兼职事宜的学生信息，并借以各种各样的名义收取学生会费、押金、保证金等一些费用。
暑假工冒充长期工问题，说大了是诚信，说小一点是个人品德问题，但是对于一般的暑期实践而言，劳动者本身刻意隐瞒自己的暑期实习身份，虽然上升不到列入失信黑名单等层面，但是确实会对用工单位产生一些影响。
暑假工冒充长期工没有什么后果，暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。如果招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。
犯法。暑假工和长期工都是劳动力的形式，招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，需要承担相应的法律责任。
暑假工骗别人是长期工有工资吗?
法律分析：不会怎么样，但不诚信。劳动者辞职的，用人单位是应当发放其工资的，如果用人单位拒绝发放其工资的，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果暑假工冒充长期工辞职，根据法律规定，用人单位应该在离职当天结清工资。如果用人单位拒绝发放工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉举报或者申请劳动仲裁。如果未签订劳动合同，可以要求支付未签订劳动合同的双倍工资。
暑假工冒充长期工不会承担相关赔偿，但不诚信。劳动者辞职，用人单位是应当发放其工资，如果用人单位拒绝发放其工资，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
如果是给个人工作，不算劳动关系。当事人可以直接去法院起诉该个人老板，要求支付劳动报酬。
暑假工冒充长期工有什么后果
1、法律分析：招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。
2、如果暑假工冒充长期工签了合同，一旦被发现，雇主有权解除合同，并可能要求追究法律责任。同时，冒充他人签订合同也是一种欺诈行为，可能会涉及到刑事责任。因此，我强烈建议不要进行这样的行为，要遵守法律法规，保持诚信。
3、在道德方面会有影响。但在事实方面没什么影响的，法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利，只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。
4、犯法。暑假工和长期工都是劳动力的形式，招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，需要承担相应的法律责任。
暑假工可以说自己是长期工吗
因此，虽然暑假工和长期员工的身份不同，但暑假工可以通过认真工作和表现，为成为长期员工打下基础。企业也应该重视暑假工的工作，给予他们应有的尊重和对待。
法律分析：不管是暑假工还是正式的长期工，工资都应当按月发放到职工手里。《工资支付暂行规定》如下：工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。
这种情况是可以的，你可以说我准备干长期的。但是如果你想走的时候，提前告诉老板，家里面出事儿了。你老板不会扣你工资的。
可以呀。不过要看你进什么单位公司了。我之前是去送水。直接说我做长期的。不过是因为我有经验。辞职时，提前一个月说就好了。完全没有问题。
可以，但是不要让他们发现就好了。你要果断认可自己就是长期，只是不想做了。有些时候有的管事会变着法儿的套你话，问你怎么不读书了什么的。
急需学费,找不到暑假工打算冒充长期工。会有什么后果?
法律主观：可能会产生关于劳动报酬取得的数额、方式等方面的纠纷。 《 劳动合同法 》第三十条规定，用人单位应当按照 劳动合同 约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。
可能会导致严重的法律后果。根据中国的劳动法规定，雇主和员工之间必须建立合法的劳动关系，包括签订正式的劳动合同。如果暑假工冒充长期工签了合同，一旦被发现，雇主有权解除合同，并可能要求追究法律责任。
短期工冒充长期工可能导致所签订的合同全部或部分无效。如果劳动者以欺诈的手段，使对方在违背真实意思的情况下与其订立劳动合同的，该劳动合同无效或者部分无效；但是劳动者已经付出劳动的，仍然可以获得相应的劳动报酬。
法律分析：招用未满十六周岁的暑假工，从法律上是违法的，但实际上却很难认定。招用的都是熟人、亲戚，朋友，更多的是社会锻炼，支付的都不算是报酬，只是辛苦费而已。
在道德方面会有影响。但在事实方面没什么影响的，法律是赋予劳动者有随时解除劳动合同的权利，只要按照合同的约定提前提出离职申请即可。
法律分析：如果签订劳动合同的，可以到劳动部门投诉或申请劳动仲裁，没有劳动合同的是雇佣关系，可以先委托律师事务所发律师涵催收，不行的话，可以向法院起诉。
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