职务和现任岗位有什么区别怎么填目录
职务和现任岗位有什么区别怎么填
职务和现任岗位的区别可以从以下几个方面来看：
1. 定义：职务通常是指一个人的正式职位，它反映了组织结构中的位置和职责。而现任岗位则是指一个人目前正在从事的工作岗位，可以是一个具体的职位或角色。
2. 范围：职务的范围相对较小，通常只涉及到组织结构中的职位和职责。而现任岗位的范围则可能更广泛，包括职务和其他相关的职位或角色。
3. 填写方式：在填写表格或信息时，可以根据需要选择填写职务或现任岗位。如果需要填写职务，则可以根据个人在组织结构中的职位填写，例如“经理”、“主任”等。如果需要填写现任岗位，则可以根据个人目前正在从事的工作岗位填写，例如“销售员”、“客服专员”等。
因此，在填写表格或信息时，可以根据需要选择填写职务或现任岗位，并按照相应的要求填写。如果有其他关于填写的疑问，可以向相关部门或人员咨询。
职务和现任岗位有什么区别怎么填
职务指组织内具有相当数量和重要性的一系列职位的集合或统称，职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容；
现任岗位即职位，它是指在一个特定的企业组织中、在一个特定的时间内、由一个特定的人所担负的一个或数个任务所组成；
两者区别如下：
1、职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容，而岗位与人对应，通常只能由一个人担任；
2、一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
职务和岗位区别
职务表示的是工作的类别，而岗位表示的是工作任务；职务与机构没有直接的关系（确切地说，一个职务可为多个部门所有，而一个部门也可以有多个职务），岗位与机构有直接的关系（即一个岗位只能为某个具体的部门所拥有）。
职务和岗位的区别_职务和岗位怎么填
1、范围界定不同
职务是指组织中承担相同或相似职责或工作内容的若干职位的总和，例如：销售部经理、人事部经理等。
职务作为职员所具有的头衔称谓，包括职权和职责两方面内容。
岗位与人对应，通常只能由一个人担任，一个或若干个岗位的共性体现就是职位，即职位可以由一个或多个岗位组成。
比如：制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位由很多岗位的员工担任。
2、工作的类别不同
制造型企业的生产部门的操作员是一个职位，这个职位有很多的岗位的员工担任，如果具体到某个工序的，就是岗位了，比如钻孔操作员，操作员的职位可能有钻孔操作员、层压操作员、丝印操作员等等岗位组成。
3、设立的原则不同
我们说，经理是个职位，秘书是个职位，但很少说经理是个岗位。
通常我们将岗位分为或是一般岗位。
职位是随定的，而岗位是随事定的，也就是我们常说的因事设岗。
岗位是组织要求个体完成的一项或多项责任以及为此赋予个体的权力的总和。
一份职位一般是将某些任务、职责和责任组为一体；而一个岗位则是指由一个人所从事的工作。
举例如下：
如果是一个，在“岗位”这一栏就填写“预算员”，在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写，如果是普通员工，应该填写“员工”，如果是领导级别，可以根据实际填写“预算科经理”、“预算科主管”等。
如果是一个材料会计，在“岗位”这一栏就填写“会计”，在“职务”这一栏应该根据自己在公司的官职来填写，如果是普通员工，应该填写“员工”，如果是领导级别，可以根据实际填写“材料科经理”等。
两者的主要区别用白话来说，“职务”就是你的官职，这个是有高有低的，而岗位是同一个工种，比如普通预算员和预算科经理的岗位都是“预算”。
扩展资料：
职位由三要素构成：
1、职务。
是指规定承担的工作任务，或为实现某一目标而从事的明确的工作行为。
2、职权。
是指依法或企业的规定所赋予职位的相应权利，以提供完成某项工作任务的保障。
3、责任。
是指承担一定职务的员工，对其工作标准与要求的同意或承诺。
1、人与事结合。
即因事设人，是任务与责任的统一。
换而言之，员工从事某项具体工作，就要有明确的工作目标，以及保证该目标实现的工作标准、原则与具体要求。
2、数量有限。
企业行为受预算约束，追求经济合理性，才能保证其投入与产出保持最佳比例关系，以实现良好的。
职位的数量有限体现成本最低原则。
因此，职位设置不可能是无限制的。
职位数量又被称作编制。
3、职位分类。
职位虽有千差万别，但可依据业务性质、工作难易、所需教育程度及技术水平高低等尺度进行分类，以此作为企业人力资源管理的依据。