富士康年终奖有多少?(富士康年终奖有多少钱)

2024-06-18 09:24:13  阅读 122 次 评论 0 条

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深圳富士康事业群年终奖一般是多少?按几个月来发?

1、基本所有事业群都是放年假前一天发的,富士康的年终奖金包括持续服务奖和绩效奖。你的奖金总数就是这两项相加。持续服务奖是根据你当年上班的月数来发的,上了12个月班,就是一倍底薪。只上半年(基本就是6月左右进厂的),就是0.5倍。这个大家都是一样的,没区别。

2、一个基本工资4000的人,绩效得到A+评价,最后能拿到的年终奖=(0+0)x 4000 下面说一下你的,入职不到一年,没有0的持续服务奖。然后因为普通员工(无管理职),估计没多少吧。PS:每个事业群不一样的base,你可以私下问老员工。

3、有啊!富士康每年都会为员工发放年终奖和绩效奖,年终奖年底全部一次性发完,绩效奖年底发一半明年6月份再发另外一半。

4、目前深圳这边都没有班加,所以工资都很低。一般是底薪1900元+生活补贴100元,第四个月有400元的考核绩效(并计入加班计算基数)。一般来说每年有2-3个月是0加班,2个月左右的旺季加班有80个小时。其它一般是36小时加班,年底有年终奖(底薪/12*一年的工作月数)平均下来大概是2800一个月。

5、非985硕士4500,985硕士5500,本人非985硕士,底薪4500,转正5000,加完班后8000-9000(本部门加班多),工作不算累,能学到一些东西,但是不算深层的东西,在公司有点耗时间,同事很多都是毕业不久的,同事关系和同学差不多。我的奖金第一年 大概3倍,第二年绩效甲,5倍(此时资位师4)。

富士康的待遇

该公司工资待遇还不错。工资高:富士康的平均月薪为7195元/月,其中约35%的收入分布在4000-6000元/月的范围内,约30%的收入分布在6000-8000元/月的范围内。另一份报告显示,富士康的平均工资为10817元,其中包括年终奖。

好。富士康硕士年薪在6万元到7万元,加班会有加班补助,周末为双休。富士康硕士提供五险一金,基本工资加岗位津贴加福利加月度绩效奖加年度绩效奖加年度调薪。

富士康的工资待遇一般被认为是中等水平。具体的薪资水平会因岗位、工作经验、学历等因素有所不同。以下是对富士康工资待遇的详细 首先,富士康作为全球知名的电子制造服务商,其薪资体系相对完善,为员工提供了一定的薪酬保障。在富士康,员工的薪资构成通常包括基本工资、绩效奖金和津贴等部分。

深圳富士康作为全球知名的电子制造企业,其工资待遇通常较为优厚。对于一般的操作工和技术工人,富士康提供相对稳定的月薪,包括基本工资和加班工资。此外,富士康还会为员工提供一些福利,如社会保险、住房公积金、年终奖等。这些福利在一定程度上提高了员工的整体收入。

重庆富士康年终奖多少

1、。员级从2000+到7000+不等,按工作年限,(1~2年3000左右)。师级从9000+到几万不等。

2、普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。

3、还有如果当年没有上满一年的话,公司会按月份给你折算成年终奖的,一般生产线上的擦做工都能拿几千元吧。

4、会有一个持续服务奖,比如是0的base。一个基本工资4000的人,绩效得到A+评价,最后能拿到的年终奖=(0+0)x 4000 下面说一下你的,入职不到一年,没有0的持续服务奖。然后因为普通员工(无管理职),估计没多少吧。PS:每个事业群不一样的base,你可以私下问老员工。

5、富士康给应届毕业生的工资是:本科2000,大专1200,包住宿,吃饭每天补助10元。每年会加一些工资,然后年终奖是4-14个月工资的都有,比一般企业1个月年终奖的要强多了。 这里分等级比较严,最低是员依次是员员师师师三。。

富士康年终奖怎么算

1、全中国富士康集团有很多地区的,每个地区的年终奖分配方式都有些些许的差异,但对于基本年终奖都是大径相同的。在此我按成都郫县富士康公司的情况来说,年终奖分为几个档次,按你的情况应该属于这几档:员级从2000+到7000+不等,按工作年限(1~2年3000左右)。师级从9000+到几万不等。

2、你的奖金总数就是这两项相加。持续服务奖是根据你当年上班的月数来发的,上了12个月班,就是一倍底薪。只上半年(基本就是6月左右进厂的),就是0.5倍。这个大家都是一样的,没区别。绩效奖是根据你当年的绩效考核等级来发的,分ABCD四个等级来发。同一等级,员级和师级拿的也不一样多。

3、普通员工一般可以得到1500元至3000元的年终奖。至于线长获得年终奖更高,达到3000元到6000元之间。

4、富士康干了6个月通常没有年终奖。年终奖的发放一般与公司政策、员工合同以及个人绩效表现等多方面因素有关。在富士康,年终奖的发放标准往往根据公司年度盈利情况、员工工作表现以及员工在职时间等因素综合决定。

5、员级从2000+到7000+不等,按工作年限来计算的,1到2年3000左右。师级从9000+到几万不等,如果有旷工情况,一般是要扣一点的。

6、年终奖满一年的一倍底薪,不满一年的按照入厂时间折合。绩效奖要转正之后,按照绩效的高低和事业群的效益来发,SHZBG是全集团效益第一的事业群,目测甲等绩效的师及干部会发最少8倍的底薪。

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